La estructura de una organización es un sistema que permite exponer las interrelaciones entre los órganos y las tareas dentro de una organización. Esta estructura se desarrolla para constituir como se definen las actividades del trabajo, como se dividen, agrupan y coordinan formalmente, con la finalidad de gestionar a un grupo de personas que ayuden al crecimiento constante de la compañía. Toda organización consta de bases fundamentales para su estructuración que permiten describir las características internas de la misma, como lo son: L a especialización en el trabajo, departamentalización, cadena de mando, extensión del control, centralización y descentralización, y formalización. Especialización en el Trabajo Las tareas organizacionales son subdivididas en trabajos separados. Si la actividad es muy extensa, se prosigue en dividir la actividad en una serie de pasos, en la cual cad...
Modelos de Estructuras Organizacionales Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por lo tanto, se pueden adoptar diversos formatos en función a su entorno, el tamaño y la estrategia. Existen tres tipos generales que más se adaptan a la estructura organizacional y que son bastante empleados hoy día, estos son: Estructura simple, burocrática y matricial. Estructura Simple La estructura simple se destaca por no ser muy elaborada. Se trata de una organización que cuenta con solamente con dos o tres niveles verticales; estos son, generalmente, los trabajadores que cumplen una variedad de tareas diversas y una persona o un pequeño grupo que centraliza la autoridad a la hora de tomar las decisiones. Según Chiavenato.I (2009), presenta algunas de las siguientes características generales: Centralización de la autoridad: El propietario es el director general y concentra toda la autoridad de la toma de decisiones. No hay...